厂里请假被辞退怎么赔偿

　　厂里请假被辞退怎么赔偿？厂里因员工请假将其辞退，赔偿问题依具体情形而定。若厂方违法辞退，员工可获赔偿金，按工作年限和工资计算；若员工违反制度，厂方或无需赔偿。员工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、厂里请假被辞退怎么赔偿

　　 厂里因员工请假将其辞退，赔偿问题需根据具体情形判断。

　　 若厂方辞退行为违法，即员工请假符合公司规定流程和要求，厂方无正当理由辞退，员工可获得赔偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在该厂工作三年，月平均工资五千元，厂方违法辞退，需支付赔偿金三乘以二乘以五千元，即三万元。

　　 若员工请假违反公司合理的请假制度，且公司规章制度明确规定此种情形可辞退，厂方可能无需支付赔偿。不过，公司规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。

　　 员工遇到此类情况，可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、厂里被开除能辞退吗

　　 厂里开除员工和辞退员工本质上都是解除与员工的劳动关系，只是表述略有不同。厂里能否开除员工，需依据具体情况判断。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，厂里可以解除劳动合同，也就是通常所说的开除或辞退，且无需支付经济补偿。

　　 然而，若厂里无正当理由或未遵循法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 总之，厂里开除员工需依法依规进行，否则要承担相应法律责任。员工遇到不合理开除情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、厂方辞退员工如何赔偿

　　 厂方辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：

　　 1.合法辞退：若员工存在严重违反厂方规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂方辞退无需支付赔偿。

　　 2.协商一致或无过失性辞退：厂方与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.违法辞退：厂方违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 例如，员工工作三年，月平均工资5000元，若厂方违法辞退，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

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