有工伤保险的用人单位怎么赔偿

　　有工伤保险的用人单位怎么赔偿？有工伤保险的用人单位，工伤赔偿流程是先申请工伤认定，认定后部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。基金支付如医疗费等多项费用，单位承担停工留薪工资等费用，单位要配合理赔保障员工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、有工伤保险的用人单位怎么赔偿

　　 有工伤保险的用人单位，赔偿流程和责任划分如下：

　　 发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定。社会保险行政部门认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。

　　 由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

　　 用人单位需承担的赔偿项目有：停工留薪期内的工资福利及护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 用人单位要积极配合员工进行工伤认定和理赔，按照规定支付相应费用，保障员工合法权益，避免法律风险。

　　 二、有工伤被解除劳动合同如何赔偿

　　 工伤期间被解除劳动合同，劳动者可获得两方面赔偿。

　　 其一，工伤赔偿。依据工伤认定等级，劳动者能享受对应待遇。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，解除劳动合同时，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 其二，违法解除劳动合同赔偿。用人单位在工伤期间解除劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

　　 三、有工伤的自己主动辞职有赔偿吗

　　 工伤职工主动辞职是否有赔偿需分情况来看。

　　 若职工被认定为工伤，在其主动辞职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。

　　 不过，要获得这两项赔偿有一定条件。职工需经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定存在伤残等级。若未达到伤残等级，通常不存在这两项赔偿。

　　 另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工主动辞职还可依据法律规定获得经济补偿，补偿标准根据职工在本单位的工作年限计算。

　　 总之，工伤职工主动辞职一般在有伤残等级时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若用人单位有过错还可能获得经济补偿。

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