几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

　　几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同？用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。劳动者连续工作满十年等情形下，除其提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。固定期限合同指约定终止时间的合同，有短、中、长期之分。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、几年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；

　　 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

　　 而固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可以是一年、两年、三年等，并没有明确规定几年以上才属于固定期限劳动合同。一般来说，三个月以上不满一年的为短期固定期限劳动合同；一年以上三年以下的属于中期；三年以上的属于较长期限的固定期限劳动合同。

　　 二、如果没有合同可以申请劳动仲裁吗

　　 没有合同也可以申请劳动仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非申请仲裁的必要条件。

　　 根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，可收集上述相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。之后按照仲裁的流程，准备仲裁申请书、身份证明等材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，对争议进行审理和裁决。所以，即使没有合同，只要能证明劳动关系，就可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、固定期限劳动合同和无固定期限哪个好

　　 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同各有优劣，需结合劳动者具体情况判断。

　　 固定期限劳动合同有明确终止时间，灵活性高。对企业而言，合同期满可根据经营状况及员工表现决定是否续签，能有效控制人力成本。对劳动者来说，在合同期限内工作相对稳定，若合同到期企业不续签，可获经济补偿。同时，在合同到期前，劳动者也能灵活选择是否续签或另谋高就。

　　 无固定期限劳动合同无明确终止时间，保障程度高。对劳动者，可长期在企业工作，减少失业风险，利于职业规划和发展。对企业，能培养员工忠诚度，激励员工长期投入工作。不过，企业想解除无固定期限劳动合同，需满足法定条件，否则会面临较高违法解除成本。

　　 若劳动者追求工作稳定性和长期职业发展，无固定期限劳动合同更合适；若希望工作有一定灵活性，便于根据自身发展更换工作，固定期限劳动合同是不错选择。

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