怀孕入职后可以辞退吗

　　怀孕入职后可以辞退吗？一般用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，《劳动合同法》规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第四十条、四十一条解除合同。但女职工有第三十九条规定情形，如严重违纪等，单位可解除合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕入职后可以辞退吗

　　 一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护，体现了法律对于女性职工合法权益的保障。

　　 不过，存在特殊情况。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

　　 所以，怀孕入职的女职工通常受到法律保护，用人单位不能随意辞退。但如果女职工自身存在严重过错等法定情形，用人单位则有权依法解除劳动合同。

　　 二、怀孕员工被辞退违法吗

　　 怀孕员工被辞退一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女性劳动者的特殊保护。

　　 不过，并非绝对不能辞退怀孕员工。如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、患病后单位辞退合法吗

　　 患病后单位辞退是否合法需分情况判断。

　　 若劳动者处于法定医疗期内，单位一般不得辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

　　 所以，患病后单位辞退是否合法不能一概而论，关键要看是否符合法律规定的条件和程序。

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