劳动者什么情况下有权解除劳动合同

　　劳动者什么情况下有权解除劳动合同？劳动者在几种常见情况下有权解除劳动合同，包括与用人单位协商一致、提前通知（提前三十日书面或试用期提前三日）、用人单位有过错（如欠薪、未缴社保等），以及遭遇暴力威胁等，这些规定保障其合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动者什么情况下有权解除劳动合同

　　 劳动者在以下几种常见情况下有权解除劳动合同：

　　 1.协商一致：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这体现了双方的意思自治，在平等自愿基础上达成解除的共识。

　　 2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除，此为预告解除，保障劳动者择业自由。

　　 3.用人单位过错：当用人单位存在某些过错情形时，劳动者可解除合同。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

　　 4.用人单位暴力威胁：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，使其能在符合法定条件时合理解除劳动合同。

　　 二、哺乳期结束单位能解除劳动合同吗

　　 哺乳期结束后，单位能否解除劳动合同需分情况判断。

　　 若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 若不存在上述情形，单位随意解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 三、劳动合同如果员工不续签合同是否有赔偿

　　 员工不续签劳动合同是否有赔偿需分情况讨论。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供的新合同薪资待遇、工作条件等不低于原合同，员工拒绝续签，这种情况下员工没有赔偿。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如用人单位降低了薪资标准、增加了工作强度等，导致员工不愿续签，用人单位就需给予赔偿。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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