没签劳动合同的是不是能得双倍工资

　　没签劳动合同的是不是能得双倍工资？未签订劳动合同，劳动者在一定条件下可获双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应每月付二倍工资。获赔有时间限制，需证明劳动关系，若因劳动者原因未签，单位无需支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同的是不是能得双倍工资

　　 未签订劳动合同，劳动者在一定条件下能获得双倍工资。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。

　　 需注意，获得双倍工资有相应条件。一是时间限制，需在用人单位用工超过一个月不满一年这个区间。若用工未超一个月，未签合同属正常协商期，单位无需支付双倍工资；若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，虽不用再支付双倍工资，但需及时补订书面合同。二是需劳动者能证明与单位存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

　　 此外，若未签合同是因劳动者自身原因导致，用人单位有证据证明已书面通知劳动者签订，而劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。

　　 二、单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多长时间

　　 单位未签合同的双倍工资仲裁时效为一年。此仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

　　 在仲裁时效的计算上，若双倍工资分月计算，那么每月的双倍工资仲裁时效也应分别计算。实践中，不同地区对于双倍工资仲裁时效的起算点规定有所差异，有的地方按逐月起算，有的则按整体起算。

　　 当劳动者知道或应当知道权利受侵害后，若向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 三、国假是哪几天法定假日三倍工资的

　　 我国法定节假日中，劳动者在部分节日加班可获三倍工资。具体包括：

　　 1.元旦：放假1天，若在此期间加班，用人单位应支付三倍工资。

　　 2.春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 3.清明节：放假1天，当天加班有三倍工资。

　　 4.劳动节：放假1天，加班享受三倍工资待遇。

　　 5.端午节：放假1天，加班按三倍工资计算。

　　 6.中秋节：放假1天，加班需支付三倍工资。

　　 7.国庆节：放假3天，为10月1日、2日、3日，这三天加班，用人单位需支付三倍工资。

　　 法定节假日加班的三倍工资，是法律对劳动者权益的保障，用人单位必须严格执行。若劳动者遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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