上班时间推迟一小时能认定工伤吗

　　上班时间推迟一小时能认定工伤吗？上班时间推迟一小时，能否认定工伤要依具体情况判断。推迟后上班途中遇非本人主要责任的特定事故伤害，可认定；工作场所内符合法定情形也不影响认定。但非因工作受伤或有特定情形则不能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班时间推迟一小时能认定工伤吗

　　 上班时间推迟一小时，是否能认定工伤需依据具体情况判断。

　　 若职工在推迟一小时后前往工作岗位途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。因为这仍属于合理的上班途中范畴，即便时间推迟，只要满足上述事故条件及责任划分，就能认定。

　　 在工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定情形，即使上班时间推迟，也不影响工伤认定。

　　 然而，若职工并非因工作原因受伤，或属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。所以，上班时间推迟一小时本身不直接决定能否认定工伤，关键要看是否符合法定的工伤认定情形。

　　 二、上班期间被同事打伤能认定工伤吗

　　 上班期间被同事打伤，是否能认定工伤需依据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被同事打伤是因为履行工作职责，比如保安在制止同事违规操作时被打伤，这种情况下可以认定为工伤。

　　 但如果是因个人恩怨，与工作无关的冲突导致被打伤，则通常不能认定为工伤。例如两人在工作之余因私人情感问题发生争吵，一方将另一方打伤，就不符合工伤认定条件。

　　 员工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。员工可自伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经审核符合条件的，将认定为工伤。

　　 三、上班期间受伤算工伤吗工资怎么算

　　 上班期间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

　　 若上班期间受伤被认定为工伤，工资计算方式如下：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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