用人单位对工伤事故需要承担的责任

　　用人单位对工伤事故需要承担的责任？用人单位对工伤事故承担多方面责任。救治阶段，未按时提交认定申请要负担相关费用，还需及时救治并支付费用；认定鉴定时，要按时申请、配合鉴定；待遇支付上，缴费与否都有支付义务，保障职工权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位对工伤事故需要承担的责任

　　 用人单位对工伤事故需承担多方面责任。

　　 在救治阶段，若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，用人单位有义务及时将受伤职工送往医疗机构救治，并支付救治期间的医疗费用。

　　 在认定和鉴定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。并且，用人单位要配合劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定。

　　 在待遇支付上，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，部分工伤待遇由工伤保险基金支付，但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 总之，用人单位在工伤事故处理中承担着重要且多方面的责任，以保障工伤职工的合法权益。

　　 二、用人单位不申请工伤认定的法律后果

　　 用人单位不申请工伤认定，需承担多方面法律后果。

　　 其一，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从工伤发生到员工自行申请认定期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，可能因单位未及时申请而转由单位承担。

　　 其二，损害单位信誉和形象。不积极申请工伤认定可能引发员工不满，导致劳动纠纷，影响内部和谐稳定。纠纷一旦公开，还可能给单位声誉带来负面影响，影响其在市场中的形象和竞争力。

　　 其三，面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权对不履行工伤认定申请义务的用人单位进行警告、罚款等处罚，督促其依法履行义务。

　　 因此，用人单位应及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济损失，保障员工合法权益，维护自身良好形象。

　　 三、用人单位不愿意职工工伤鉴定怎么办

　　 若用人单位不愿意职工进行工伤鉴定，职工可通过以下途径维护自身权益：

　　 首先，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。若用人单位拒不协助调查核实，社会保险行政部门可责令其改正，并处以罚款。

　　 最后，经认定为工伤后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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