总包发工资怎么工伤主体认定

　　总包发工资怎么工伤主体认定？总包发工资时工伤主体认定要综合多因素判断。可依据劳动关系，若劳动者与总包有合同且受其管理发薪，总包通常是责任主体；也看实际用工、工程转包分包情况；还需结合考勤等证据申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、总包发工资怎么工伤主体认定

　　 总包发工资情况下工伤主体认定需综合多方面因素判断。

　　 首先，依据劳动关系认定。若劳动者与总包存在劳动合同，明确双方的劳动关系，且劳动者受总包管理、从事其安排的工作，由总包发放工资，那么总包通常为工伤认定的责任主体。

　　 其次，考虑实际用工情况。即使工资由总包发放，但如果劳动者是由分包商招聘、管理和指挥工作，那么分包商可能才是真正的用工主体。若分包商不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的总包承担工伤保险责任。

　　 再者，看工程转包分包情况。若工程存在违法转包、分包给不具备相应资质的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的转包分包单位即总包应承担工伤主体责任。

　　 最后，结合其他证据。考勤记录、工作证、业务往来文件等能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及工作情况的证据，对工伤主体认定有重要作用。需收集整理相关证据，按照工伤认定程序向劳动保障行政部门申请认定。

　　 二、自身过错工伤认定标准是多少

　　 自身过错不影响工伤认定，工伤认定遵循无过错责任原则。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合相关情形。

　　 应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 职工符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 三、自己去做工伤认定要准备什么

　　 自己去做工伤认定需准备以下材料：

　　 1. 工伤认定申请表。此表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写职工基本信息、事故发生情况等。

　　 2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，能直接证明与用人单位存在劳动关系；没有劳动合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以证明事实劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明。需提供受伤后首次就医的诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，明确受伤情况和诊断结果。

　　 4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

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