没签劳动合同可以工伤认定吗

　　没签劳动合同可以工伤认定吗？没签劳动合同也能进行工伤认定，只要能证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证等材料都可证明。申请时要准备劳动关系证明和医疗诊断证明等，可先仲裁确认劳动关系，符合规定就能认定工伤享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同可以工伤认定吗

　　 没签劳动合同也可以进行工伤认定。

　　 劳动关系是认定工伤的前提，虽未签订劳动合同，但能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可证明事实劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，需准备好证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、没社保不能工伤认定吗怎么办

　　 没有社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 若认定为工伤，而单位没有缴纳社保，相关的工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。

　　 三、没有报工伤可以做工伤鉴定吗

　　 没有报工伤通常不能做工伤鉴定。工伤鉴定即劳动能力鉴定，其前提是已认定为工伤。而申请工伤认定是启动工伤鉴定的必要前置程序。

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。

　　 只有在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若未报工伤，就无法获得工伤认定结论，劳动能力鉴定委员会一般不会受理鉴定申请。

　　 不过，如果存在特殊情况，比如有正当理由未能及时申报工伤，可尝试向相关部门说明情况，经审核同意后，有可能在补正手续后进行工伤认定及后续的鉴定。

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