上班途中突发疾病死亡算工伤吗

　　上班途中突发疾病死亡算工伤吗？上班途中突发疾病死亡一般不算工伤，《工伤保险条例》规定在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若上班途中因非本人主责的交通等事故死亡可认定工伤，具体由社保部门认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班途中突发疾病死亡算工伤吗

　　 上班途中突发疾病死亡一般不算工伤。

　　 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。而上班途中既不属于工作时间，也不属于工作岗位，所以通常不符合该视同工伤的条件。

　　 不过，如果是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，则可认定为工伤。

　　 在实际情况中，要准确判断是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据依法作出认定。总之，单纯上班途中突发疾病死亡不符合典型的工伤认定标准，但具体还需结合实际情况和相关程序确定。

　　 二、上班途中同责车祸能认定工伤吗

　　 上班途中发生同责车祸能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里“非本人主要责任”，在司法实践中一般以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。在同责车祸中，本人并非承担主要责任，符合“非本人主要责任”这一条件。

　　 若要认定工伤，需准备相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

　　 所以，上班途中遭遇同责车祸，是能够认定为工伤的，职工可按规定流程申请，维护自身合法权益。

　　 三、上班途中交通事故是否认定工伤

　　 上班途中发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素。其一，事故责任认定方面，职工需非本人主要责任。例如，交警部门出具的事故责任认定书显示，职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才具备认定工伤的条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

　　 职工申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、交警部门事故责任认定书等。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

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