未签书面劳动合同能否获赔双倍工资

　　未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？未签书面劳动合同，劳动者在一定条件下能获赔双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。获赔需双方存在劳动关系、未签合同责任在单位且注意仲裁时效，符合条件可依法索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签书面劳动合同能否获赔双倍工资

　　 未签书面劳动合同，劳动者在一定条件下能获赔双倍工资。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

　　 不过，要获得双倍工资赔偿，需满足一些条件。其一，双方存在实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，并获取相应劳动报酬。其二，未签订书面劳动合同的责任在于用人单位，若因劳动者原因拒绝签订，则用人单位无需支付双倍工资。其三，要注意仲裁时效，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，工作了半年，劳动者就有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额。

　　 所以，未签书面劳动合同，符合上述条件时，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。

　　 二、单位不结工资找哪个部门,没有签合同

　　 单位不结工资且未签订合同，劳动者可找以下部门解决：

　　 1.劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，能对用人单位进行监督检查。劳动者可携带本人身份证明、与单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）前往投诉。劳动监察大队会依法对单位进行调查，若发现单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。

　　 2.劳动争议仲裁委员会：可向该部门申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。通过仲裁，可要求单位支付拖欠工资，同时，根据法律规定，未签订书面劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资赔偿。

　　 3.人民法院：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。

　　 三、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

　　 公司工作三年未签劳动合同，一般不能申请双倍工资。

　　 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 在这种情况下，双倍工资的支付有时间限制，即从用工第二个月起至满一年止，最长不超过11个月。工作三年已远超该时间范围，所以通常无法再主张双倍工资。不过，虽然不能主张双倍工资，但因未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可享受相应权益。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可依法维护自身合法权益，要求单位支付经济补偿或赔偿。

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