不签劳动合同可以要求经济补偿金吗

　　不签劳动合同可以要求经济补偿金吗？不签劳动合同，劳动者在一些情形下能要求经济补偿金。超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，违规不签也付双倍工资。因不签合同解除劳动关系，单位按工作年限付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同可以要求经济补偿金吗

　　 不签劳动合同，劳动者在一定情形下可要求经济补偿金。

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下虽未明确是经济补偿金，但双倍工资赔偿具有一定补偿性质。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 另外，若因用人单位不签合同，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括

　　 用人单位可以直接解除劳动合同的情形主要有以下几种：

　　 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如未能达到岗位设定的考核标准等。

　　 2.严重违反用人单位的规章制度的。这要求用人单位的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，劳动者的行为违反了该制度且达到严重程度。

　　 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”的界定需根据用人单位的实际情况和行业标准等综合判断。

　　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

　　 6.被依法追究刑事责任的。这里的刑事责任指被人民法院判处刑罚的情况。

　　 在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿即可直接解除劳动合同。

　　 三、差两年退休单位以不续签劳动合同吗

　　 在差两年退休的情况下，单位能否不续签劳动合同需要分情况判断。

　　 一般而言，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因劳动合同期满而终止劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定，在此情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以若满足上述连续工作十五年和距退休不足五年两个条件，单位不续签属于违法行为，劳动者可要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

　　 若劳动者不满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，当劳动合同到期时，单位可以选择不续签，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 以上是关于不签劳动合同可以要求经济补偿金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。