退休后是否还能得到工伤赔偿

　　退休后是否还能得到工伤赔偿？退休后能否获工伤赔偿要分情况。已享受养老保险待遇返聘的，属劳务关系，一般不按《工伤保险条例》赔偿，可按《民法典》依过错担责；未享受的，签合同形成劳动关系可申请工伤认定获赔，部分地方也有相关规定。关键看与单位关系和当地规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休后是否还能得到工伤赔偿

　　 退休后能否获得工伤赔偿需分情况判断。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时与单位建立的是劳务关系而非劳动关系。一般情况下，工作中受伤不适用《工伤保险条例》认定工伤并获得赔偿。不过，可依据《民法典》，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。比如，若因单位过错导致退休人员受伤，单位需承担赔偿责任。

　　 若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可按《工伤保险条例》规定申请工伤认定，认定为工伤后就能获得相应工伤赔偿。

　　 此外，部分地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 总之，退休后能否获工伤赔偿，关键看退休人员与单位的关系以及当地具体规定。

　　 二、退休后返聘受伤属不属于工伤

　　 退休后返聘人员受伤一般不属于工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休返聘人员与单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。

　　 不过，这并不意味着退休返聘人员受伤后无法获得赔偿。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因工作原因受伤，返聘人员可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。单位需根据其过错程度，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

　　 所以，退休返聘人员受伤虽不能认定为工伤，但可通过民事诉讼途径，按照过错责任要求单位给予赔偿。

　　 三、退休后返聘人员工伤怎么赔偿

　　 退休后返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》进行赔偿。其赔偿方式如下：

　　 - 合同约定赔偿：若返聘协议中有关于工伤赔偿的具体约定，按照协议约定执行。双方应依据协议内容，确定赔偿项目和金额。

　　 - 人身损害赔偿：若协议未约定，退休返聘人员因工作遭受人身损害，可要求用人单位参照《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

　　 - 第三方侵权赔偿：若因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，受伤人员既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以要求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。

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