没有劳动合同能申请工伤认定吗

　　没有劳动合同能申请工伤认定吗？没有劳动合同也能申请工伤认定，劳动关系是认定工伤核心要素。可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系。申请时要准备申请表、诊断证明等材料，单位不认为是工伤需承担举证责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同能申请工伤认定吗

　　 没有劳动合同也能申请工伤认定。

　　 申请工伤认定，劳动合同并非必要条件。劳动关系是认定工伤的核心要素，没有劳动合同，但能通过其他材料证明存在劳动关系，就可申请工伤认定。

　　 可证明劳动关系的材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请时，需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。所以，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系并符合工伤认定条件，劳动者就能申请工伤认定，维护自身合法权益。

　　 二、没有买社保可以申请工伤认定吗

　　 没有买社保也可以申请工伤认定。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，是否购买社保并非申请工伤认定的必要条件。社保的缴纳情况不影响劳动者申请工伤认定的权利。

　　 不过，如果用人单位没有为职工购买社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即便没有买社保，职工仍可依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。

　　 三、没有劳动合同出现工伤怎么解决

　　 没有劳动合同出现工伤，可按以下步骤解决：

　　 第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 第五，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

　　 此外，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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