劳动法不签订劳动合同是合法的吗

　　劳动法不签订劳动合同是合法的吗？劳动法规定用人单位不签劳动合同不合法。建立劳动关系应订书面合同，未签的要在一个月内订立，超期有双倍工资等后果。不签合同对双方都有风险，劳动者可投诉、仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法不签订劳动合同是合法的吗

　　 劳动法规定，用人单位不签订劳动合同不合法。

　　 根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不签订劳动合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能面临困难。同时，用人单位也面临支付双倍工资、被认定无固定期限劳动合同等法律风险。

　　 所以，用人单位不签订劳动合同违反法律规定，需承担相应法律责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

　　 劳动者并非可以随时解除无固定期限劳动合同。一般而言，存在以下情况：

　　 其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

　　 其二，法定解除情形。若用人单位存在以下情形，劳动者可解除合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 其三，除上述情况外，劳动者解除无固定期限劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。所以，劳动者解除无固定期限劳动合同受法律约束，并非能随时解除。

　　 三、经营不善解除劳动合同有什么补偿

　　 经营不善解除劳动合同，用人单位通常需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

　　 工作每满一年，用人单位支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

　　 用人单位应依法支付相应补偿，若未按规定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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