工伤认定只有工资记录怎么办

　　工伤认定只有工资记录怎么办？仅有工资记录申请工伤认定，可补充工作证、考勤记录等劳动关系证明，获取医疗诊断证明，收集事故证明材料。若单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认。认定中要配合调查，提供材料保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定只有工资记录怎么办

　　 仅有工资记录申请工伤认定，可按以下方法处理：

　　 1. 补充其他劳动关系证明：工资记录是存在劳动关系的重要证据，但还可收集其他材料，如工作证、考勤记录、同事证言、用人单位盖章的业务授权书等，这些能进一步证明与用人单位存在劳动关系。

　　 2. 医疗诊断证明：前往治疗工伤的医疗机构，获取医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这是认定工伤的关键材料之一，可证明受到事故伤害或患职业病的事实。

　　 3. 事故证明材料：收集能证明工伤事故发生的相关材料，如事故现场的证人证言、监控视频、相关报告等，以确定事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 4. 申请劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系，可凭借工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决生效后，再申请工伤认定。

　　 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，按要求提供所需材料，以保障自身合法权益。

　　 二、工伤认定要在多久时间去申请

　　 工伤认定申请时间分两种情况。一是单位申请时间，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 二是特殊情况申请时间，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，单位通常应在30日内申请，特殊情况可适当延长；职工等在单位未申请时，可在1年内自行申请。

　　 三、工伤认定一般要多久才做鉴定

　　 工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序，时间要求也有所不同。

　　 工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 劳动能力鉴定需在工伤认定完成，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。申请后，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

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