跟老板没有签合同怎么认定工伤呢

　　跟老板没有签合同怎么认定工伤呢？未与老板签劳动合同也能认定工伤，一是凭借工资支付记录、工作证等证明劳动关系；二是备好材料向用人单位所在地社保部门提出申请，说明事故基本情况；三是配合调查核实。要收集保存证据，不熟悉流程可找律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跟老板没有签合同怎么认定工伤呢

　　 即使未与老板签订劳动合同，也可通过以下方式认定工伤：

　　 1. 证明劳动关系：虽然没有书面合同，但可凭借其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 2. 提出工伤认定申请：准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 3. 配合调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，需积极配合。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。若对工伤认定流程不熟悉，可寻求专业律师的帮助。

　　 二、工伤二次住院了什么出工伤认定书

　　 工伤认定书通常在申请工伤认定后一定期限内由社会保险行政部门作出。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

　　 工伤二次住院不影响工伤认定流程。若之前已申请工伤认定，社会保险行政部门会依据调查核实的情况，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 若之前未申请，需尽快准备相关材料申请。申请时一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。材料完整且事实清楚的，作出工伤认定的时限相对较短；情况复杂的，可能会延长作出认定的时间。

　　 三、工地上手指受伤了怎么做工伤认定

　　 在工地上手指受伤做工伤认定，可按以下步骤进行：

　　 第一，准备材料。需提交工伤认定申请表，表中应写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；同时要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 第三，等待审核。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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