公司未按照实际工资缴纳社保,可以追缴吗

　　公司未按照实际工资缴纳社保,可以追缴吗？公司未按实际工资缴纳社保，员工可追缴。按规定，公司有义务按员工实际工资缴社保。员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉，也可仲裁或起诉。不同地区规定有别，要依当地政策及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司未按照实际工资缴纳社保,可以追缴吗

　　 公司未按实际工资缴纳社保，员工可以追缴。

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着公司有义务按员工实际工资为其缴纳社保。

　　 员工若发现公司未按实际工资缴纳社保，可采取以下措施追缴。一是与公司协商，明确指出公司的违法行为，要求其补缴差额部分。二是若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明实际工资的材料，社保经办机构会展开调查，若查证属实，会责令公司限期补缴。三是也可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

　　 需注意，不同地区对社保追缴的规定和流程可能存在差异，具体操作要依照当地政策执行。员工要及时维护自身合法权益，避免超过法定时效。

　　 二、广西法定节假日三倍工资有哪几天

　　 根据国家相关法律规定，广西执行全国统一的法定节假日三倍工资标准。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 这些法定节假日具体为：

　　 1.元旦：放假1天。

　　 2.春节：放假3天。

　　 3.清明节：放假1天。

　　 4.劳动节：放假1天。

　　 5.端午节：放假1天。

　　 6.中秋节：放假1天。

　　 7.国庆节：放假3天。

　　 在以上这些法定节假日期间，用人单位若安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付三倍工资。劳动者在遇到法定节假日加班未获得相应报酬的情况时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、钟点工阿姨法定假日休息了,需要算工资吗

　　 钟点工通常属于非全日制用工。按照相关法律规定，非全日制用工与全日制用工在法定节假日工资待遇上存在差异。

　　 对于全日制用工，劳动者在法定休假日休息，用人单位应正常支付工资。但非全日制用工，一般以小时计酬，双方建立的是较为灵活的劳动关系。通常情况下，钟点工在法定假日休息，若未实际提供劳动，雇主无需按照正常出勤支付工资。因为非全日制用工的工资结算主要依据实际工作的小时数。

　　 不过，这也并非绝对。如果钟点工与雇主在签订的协议中明确约定，法定假日休息也需支付工资，那么应按照协议执行。所以，钟点工阿姨法定假日休息是否算工资，关键看双方是否有相关约定。有约定从约定；无约定且未实际工作，则无需支付当日工资。

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