在厂里上班受伤工伤的工资怎么算

　　在厂里上班受伤工伤的工资怎么算？厂里上班受伤，工伤期间工资计算有规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，按受伤前一定时间平均工资确定。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评残后按规定享受伤残待遇。如小李月工资5000元，停工留薪期单位照发。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在厂里上班受伤工伤的工资怎么算

　　 在厂里上班受伤，工伤期间工资计算有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。一般以工伤职工受伤前一定时间的平均工资来确定。如果职工工作不满一定时长，实践中可能按实际工作月数平均工资计算。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 例如，职工小李正常月工资5000元，受伤后进入停工留薪期，单位就应每月按5000元标准支付工资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。

　　 二、在工伤期间解除劳动合同怎么赔偿

　　 工伤期间用人单位解除劳动合同，需分情况确定赔偿方式。

　　 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，工伤职工还可享受工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。

　　 三、在单位发生工伤多长时间内报有效

　　 单位申报工伤，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 另外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以职工一方申请工伤认定的期限是1年。

　　 建议单位和职工及时了解当地具体的申报流程和要求，避免因逾期申报影响权益。

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