受伤了单位不给报工伤怎么了办

　　受伤了单位不给报工伤怎么了办？单位拒绝为受伤员工申报工伤，员工可在规定期限内准备工伤认定申请表、劳动关系证明等材料，向用人单位所在地社保部门自行申请，近亲属也可代为申请。认定时单位不认为是工伤需举证，若单位拒担责，员工可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、受伤了单位不给报工伤怎么了办

　　 若单位拒绝为受伤员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

　　 员工可在规定期限内，准备相关材料自行申请工伤认定。需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 申请时，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若员工因客观原因无法自行申请，其近亲属也可代为申请。

　　 在认定过程中，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。

　　 若最终认定为工伤，而单位仍拒绝承担相应责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以确保自身权益得到有效维护。

　　 二、受伤后接着上班还能认定工伤吗

　　 受伤后接着上班，一般不影响工伤认定。工伤认定关键在于是否符合法定情形。

　　 根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。

　　 例如，员工在工作时被机器弄伤手，即便受伤后继续完成工作，只要是因为工作原因导致的伤害，就符合工伤认定条件。不过，认定工伤需提供相应材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。劳动保障行政部门会根据材料和调查结果判断是否认定为工伤。

　　 受伤后接着上班这一行为本身不阻碍工伤认定。只要符合工伤认定法定情形，并按要求提供材料，就有机会获得工伤认定。

　　 三、受伤就能做工伤认定吗怎么赔偿

　　 受伤不一定能做工伤认定。需符合《工伤保险条例》规定情形，才可认定为工伤。认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 若被认定为工伤，赔偿如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 申请工伤认定需在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出，并按要求提供相关材料。

　　 以上是关于受伤了单位不给报工伤怎么了办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。