工伤认定书流程及资料怎么写

　　工伤认定书流程及资料怎么写？申请工伤认定书，流程包括向用人单位所在地社保行政部门提出申请、提交材料，部门审核受理，必要时调查核实，在规定时间作出认定决定并送达。所需资料有申请表、劳动关系证明、诊断证明及其他可能的证明材料。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定书流程及资料怎么写

　　 申请工伤认定书，需按以下流程进行并准备相应资料：

　　 流程

　　 1. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 2. 提交材料：申请人按要求提交完整的申请材料。

　　 3. 受理：社会保险行政部门对提交的申请进行审核，材料完整且属于受理范围的，予以受理。材料不完整的，会要求申请人补充。

　　 4. 调查核实：必要时，社会保险行政部门会对申请进行调查核实。

　　 5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

　　 6. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起，在规定时间内将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

　　 所需资料

　　 1. 工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

　　 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 4. 其他可能需要的证明材料，如事故现场的证人证言等。

　　 二、工伤认定书送达超时怎么赔偿

　　 工伤认定书送达超时是否赔偿需分情况讨论。

　　 若因社保行政部门原因导致送达超时，一般不会直接对职工进行赔偿。不过送达超时有损职工权益，比如影响职工及时享受工伤待遇。这种情况下，职工可向社保行政部门申诉，要求其尽快送达并协助解决待遇享受问题。若因此给职工造成经济损失，如延误治疗导致费用增加，职工可通过行政复议或行政诉讼，要求社保行政部门承担一定赔偿责任，但需有充分证据证明损失与送达超时存在直接因果关系。

　　 要是用人单位原因造成送达超时，致使职工未能及时获得工伤赔偿，职工可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括因延误产生的额外医疗费用、工资损失等。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

　　 总之，工伤认定书送达超时赔偿问题需依据具体责任主体和造成的实际损失来确定，关键在于收集证据维护自身合法权益。

　　 三、工伤认定书多久出效啊怎么查

　　 工伤认定书自作出之日起即生效。查询工伤认定书结果通常有以下几种方式：

　　 1. 社保经办机构查询：可以携带本人有效身份证件前往当地的社保经办机构，向工作人员说明情况，请求协助查询工伤认定书的相关信息。

　　 2. 电话查询：拨打当地社保服务热线，按照语音提示操作或转接人工服务，提供个人身份信息及工伤认定申请相关情况，由工作人员为你查询结果。

　　 3. 官方网站或手机APP查询：许多地区的社保部门都有自己的官方网站或手机APP，你可以登录这些平台，在相关查询入口输入个人信息，如身份证号、工伤认定申请编号等，即可查询工伤认定书的状态及具体内容。

　　 在查询时，要确保提供准确的个人信息，以便顺利获取结果。同时，若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

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