没有劳动合同怎么做工伤认定

　　没有劳动合同怎么做工伤认定？没有劳动合同也能进行工伤认定。先收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据；再准备申请表、诊断证明等申请材料；接着在规定时效内向社保部门提出申请，社保部门调查核实，单位需举证；最后社保部门作出认定决定并书面通知。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同怎么做工伤认定

　　 没有劳动合同也可进行工伤认定，按以下步骤操作：

　　 首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写。

　　 然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定的时效内申请，通常是事故伤害发生之日起一定期限内。

　　 社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由用人单位承担举证责任。

　　 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、没有签劳动合同工伤怎么赔付

　　 未签订劳动合同遭遇工伤，劳动者仍可获得赔付，按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动关系。因无劳动合同，需收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。若用人单位否认劳动关系，需通过劳动仲裁或法院判决确定。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，病情稳定或治疗终结，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果确定赔付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，相关费用全部由用人单位承担。用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

　　 三、没有劳动合同受工伤怎么赔偿

　　 没有劳动合同受工伤，可按以下步骤争取赔偿：

　　 首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。申请劳动仲裁确认劳动关系时，需准备好相关证据材料。

　　 其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，根据伤残等级和相关规定计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 以上是关于没有劳动合同怎么做工伤认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。