临时工上班不给加班费怎么办

　　临时工上班不给加班费怎么办？临时工上班单位不给加班费，可通过四种途径解决。一是与单位协商并保留沟通记录；二是协商不成向劳动行政部门投诉并提交加班证据；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。合法维权能保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工上班不给加班费怎么办

　　 临时工上班单位不给加班费，可通过以下途径解决：

　　 第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，劳动者加班用人单位需支付加班费，要求其依法支付。要注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

　　 第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，提交能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 临时工与正式工在加班费权益上是平等的，都受法律保护。通过合法途径，劳动者能维护自身的权益。

　　 二、加班没加班费的公司可以去吗

　　 是否去一家加班没加班费的公司工作，需综合多方面考量。

　　 从法律角度，依据劳动法，安排劳动者加班应支付加班费。公司加班却不支付，明显违反法律规定。这种行为侵犯了劳动者获取合理报酬的权益，劳动者后续可能面临维权成本，即便维权成功也会耗费精力和时间。

　　 从公司管理角度看，不支付加班费反映公司可能存在不规范管理，不尊重劳动者权益，可能存在其他损害员工利益的情况，且公司的运营和财务状况或许不佳，导致无法正常支付加班费。

　　 不过，也有特殊情况。比如该公司极具发展潜力，提供宝贵学习和晋升机会，能积累优质工作经验和人脉资源，或者个人目前处于职业发展特殊阶段，急需这样的工作经历来提升自己，那么也可考虑。

　　 但总体而言，建议优先选择遵守法律法规、尊重劳动者权益的公司。若选择去该公司，要保留好加班证据，以备维护自身合法权益。

　　 三、加班没有加班费的公司能去吗

　　 是否去一家加班无加班费的公司，需综合多方面考量。

　　 从法律角度看，依据劳动法，安排劳动者加班应支付加班费。公司加班不支付加班费，违反了法律规定。劳动者权益可能得不到保障，若日后因加班报酬产生纠纷，维权耗时耗力。

　　 从职业发展角度，若公司虽无加班费，但能提供宝贵的学习机会、丰富的项目经验和广阔的晋升空间，且加班是为提升自身能力，那么在短期内可考虑。比如一些新兴行业的创业公司，可能前期资金紧张，但员工能接触到前沿业务。

　　 从生活平衡角度，长期加班且无加班费，会严重影响生活质量，导致身心疲惫，还可能影响家庭关系和个人健康。

　　 若选择去这样的公司，要与公司明确工作内容和职责，避免过度加班。同时，注意保留加班证据，以便必要时维护自身权益。若注重法律权益保障和生活工作平衡，这类公司可能不是理想选择；若更看重职业成长机会，可结合自身情况综合判断。

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