多久可以签订无固定期限劳动合同

　　多久可以签订无固定期限劳动合同？法律规定三种情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位改革时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；三是连续订立二次固定期限合同，满足条件续订时可签。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、多久可以签订无固定期限劳动合同

　　 根据法律规定，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。比如劳动者从入职某公司起，一直持续工作满十年，就符合此条件。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这主要是针对特定改革情况，保障老员工权益。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即劳动者与用人单位已连续签过两次固定期限合同，满足条件时可要求签无固定期限合同。

　　 二、解除劳动合同证明书丢了如何处理

　　 若解除劳动合同证明书丢失，可按以下步骤处理：

　　 首先，联系原用人单位。向原单位说明解除劳动合同证明书丢失情况，请求其补发。多数单位有相关人事档案记录，一般会配合重新开具。

　　 其次，准备必要材料。去原单位补办时，可能需携带个人身份证、工作证、社保卡等能证明曾在该单位工作的材料，以方便单位核实身份和工作信息。

　　 再次，若原单位拒绝补办，可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护权益。向劳动监察部门投诉，请求介入协调；也可申请劳动仲裁，要求原单位依法重新开具证明。

　　 最后，留好相关凭证。拿到重新开具的解除劳动合同证明书后，妥善保存，可复印备份以防再次丢失。若通过劳动监察或仲裁解决，保留好相关处理文件和记录。

　　 三、签了解除劳动合同以后还能赔偿吗

　　 签了解除劳动合同协议后仍可能获得赔偿，需视具体情况判断。

　　 若协议是在双方自愿、平等且协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订，且协议中明确约定双方再无其他争议，一般不能再主张赔偿。因为该协议具有法律效力，双方应依约履行。

　　 然而，若存在以下情况，劳动者仍可要求赔偿：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危。例如用人单位威胁劳动者，若不签协议就不发工资等，在此情况下签订的协议可被撤销，劳动者可主张赔偿。二是协议显失公平。比如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使协议中补偿数额远低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，重新主张赔偿。三是用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，即便签了协议，劳动者仍可依法要求赔偿。

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