临时工哺乳期能辞退吗

　　临时工哺乳期能辞退吗？法律上无临时工概念，与单位建立劳动关系的劳动者受保护。一般情况下，哺乳期女职工不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定被辞退，但存在第三十九条规定的法定过错情形时，单位有权解除合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工哺乳期能辞退吗

　　 临时工在哺乳期一般不能被辞退。

　　 在法律上，并没有临时工的概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形；第四十一条是经济性裁员。

　　 不过，如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 所以，一般情况下用人单位不能辞退哺乳期临时工，但如果临时工存在法定过错情形，则用人单位有权解除劳动合同。

　　 二、临时辞退扣工资合法吗

　　 临时辞退扣工资一般不合法。

　　 从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位临时辞退劳动者并扣工资，通常属于违法行为。但存在特殊情况，如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 当遇到用人单位临时辞退并扣工资的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、临时违法辞退怎么赔偿

　　 临时违法辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

　　 若单位临时违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在单位工作三年，月平均工资 5000 元，单位临时违法辞退，应支付赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。

　　 员工遇到临时违法辞退，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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