降工资系数是否违法

　　降工资系数是否违法？降工资系数是否违法要视具体情况而定。未经劳动者同意擅自降工资系数，违反劳动合同约定和相关法律规定；法定情形下，如企业经营困难按程序降薪等可能合法。劳动者遇此情况可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、降工资系数是否违法

　　 降工资系数是否违法需根据具体情况判断。

　　 若用人单位未经劳动者同意擅自降低工资系数，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工资条款是重要内容。用人单位单方降低工资系数，改变了工资计算方式，降低了劳动者的劳动报酬，这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。

　　 然而，若存在法定情形，降工资系数可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等，经与工会或者全体职工说明情况，听取意见后，通过民主程序制定降薪方案，且合理合法，这种情况下降低工资系数可能被认定为合法。另外，若劳动合同中事先约定在特定条件下用人单位可调整工资系数，且该条件成就时，用人单位按约定调整也可能不违法。

　　 劳动者遇到用人单位降工资系数的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

　　 二、教师要工资是否违法

　　 教师索要工资不违法，相反，这是维护自身合法权益的正当行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。教师作为劳动者，为学校或教育机构提供了教学服务，就有权获得相应工资。学校等用人单位应按照合同约定和法律规定，及时、足额支付教师工资。

　　 若用人单位未按时支付工资，教师有权通过合法途径索要。教师可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，教师索要工资是依法行使自身权利，受法律保护，并不违法。用人单位拖欠工资才是违法行为，需承担相应法律责任。

　　 三、拒付工资可以判刑吗

　　 拒付工资在符合一定条件时可以判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

　　 认定该罪需满足几个条件。一是存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为。比如老板将公司资金转移到个人账户，导致无法支付员工工资，或明明有足够资金却故意拖欠。二是拖欠的数额需达到较大标准，各地区因经济发展水平不同，具体数额标准有所差异。三是经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业拒不执行。

　　 若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

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