用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些

　　用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得单方解除劳动合同的情形有：接触职业病危害作业未检查或疑似病人观察期；患职业病或因工部分丧失劳动能力；医疗期内；女职工“三期”；连续工作15年且距退休不足5年；法规规定的其他情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得单方解除劳动合同的情形如下：

　　 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间，为保障劳动者权益，防止用人单位逃避责任，不得单方解除合同。

　　 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。劳动者因工作患职业病或因工负伤，是为用人单位付出的代价，用人单位不能因此解除劳动合同。

　　 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要治疗休息的期间，用人单位应给予一定的医疗期保障。

　　 4.女职工在孕期、产期、哺乳期。为保护女职工和胎儿、婴儿的合法权益，用人单位在此期间不得单方解除劳动合同。

　　 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者就业竞争力下降，为保障其退休前的稳定生活，用人单位不得随意解除。

　　 6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　 二、厂里违法解除劳动合同有什么赔偿

　　 厂里违法解除劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在该厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元，厂里违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

　　 三、退休人员返聘可以签订劳动合同吗

　　 退休人员返聘不可以签订劳动合同。根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。退休人员已不具备法律意义上的劳动者主体资格，无法再与用人单位建立劳动关系，因此不能签订劳动合同。

　　 退休人员返聘后，与用人单位建立的是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同受民法及合同法调整，合同内容可由双方协商确定，在工作内容、报酬、医疗、劳动保护等方面的约定更加灵活。劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定执行，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险等。

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