没有劳动合同工伤赔偿怎么办

　　没有劳动合同工伤赔偿怎么办？没签劳动合同，发生工伤也能获赔。解决办法有：收集工资支付凭证等证据证明劳动关系；向劳动保障部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；根据结果向单位索赔，拒赔可仲裁或诉讼；还能要求单位支付未签合同的双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同工伤赔偿怎么办

　　 即使没有劳动合同，发生工伤也可获得赔偿。以下是具体解决办法：

　　 第一，收集证据证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。在收集好劳动关系证据后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　 第四，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。

　　 第五，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

　　 二、没有签订劳动合同的工伤赔偿

　　 未签订劳动合同的工伤赔偿，首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

　　 确定劳动关系后，按正常工伤认定程序处理。单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 认定为工伤后，赔偿项目与签订劳动合同的情况一致。一般包括：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、没有离职可以拿到工伤赔偿吗

　　 没有离职也可以拿到部分工伤赔偿。

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，这与是否离职无关。在认定为工伤且经劳动能力鉴定后，若构成伤残等级，能获得一次性伤残补助金，这笔赔偿由工伤保险基金支付，无需离职即可申领。比如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

　　 但是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在离职时才能获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其目的是对工伤职工离职后再就业和医疗方面给予一定补偿。

　　 所以，职工在未离职的情况下，可先拿到工伤医疗待遇和一次性伤残补助金。待离职时，再根据当地规定和伤残等级，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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