兼职不发工资是否违法

　　兼职不发工资是否违法？兼职不发工资违法，兼职属非全日制用工，用人单位有支付报酬义务，计酬标准和支付周期有规定。劳动者可先协商，协商无果可收集证据投诉、申请支付令、仲裁，不服仲裁结果可起诉，要及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职不发工资是否违法

　　 兼职不发工资违法。兼职属于非全日制用工，劳动者按约定完成工作任务，用人单位有支付报酬的义务。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若用人单位不发工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其支付工资。协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者遇到兼职不发工资情况，要及时采取合法途径维权，保障自身合法权益。

　　 二、降低工龄工资是否违法

　　 降低工龄工资是否违法需根据具体情况判断。

　　 若用人单位单方面随意降低工龄工资，通常违法。劳动合同依法订立后具有法律约束力，其中约定的工资待遇包括工龄工资，属于合同重要内容。用人单位未经劳动者同意擅自降低，违反《劳动合同法》规定，变更劳动合同应经双方协商一致且采用书面形式。

　　 不过，存在合法降低的情形。如果用人单位因经营困难等客观原因，与工会或全体职工说明情况并协商一致后降低工龄工资，且符合相关法律程序和规定，则不违法。另外，若劳动合同或单位规章制度中明确规定，在特定条件下（如劳动者绩效不达标、企业效益严重下滑等）可以调整工龄工资，且该规定合法合理，那么按照规定降低也不违法。

　　 当遇到工龄工资被降低的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、降低工资待遇是否违法

　　 降低工资待遇是否违法需分情况判断。

　　 若用人单位未经劳动者同意，擅自降低其工资待遇，此行为违法。劳动合同依法订立后具有法律约束力，工资待遇属于合同重要内容，用人单位单方面变更属违约。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，且应当采用书面形式。

　　 但在特定情形下，降低工资待遇可能合法。一是双方协商一致，比如企业经营困难，与工会或全体职工说明情况，经协商后劳动者同意降薪，这种情况不违法。二是劳动者自身原因，如不能胜任工作，用人单位根据绩效考核制度降低其工资，且符合公司合法制定的规章制度，也不违法。

　　 若遇到用人单位擅自降薪，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于兼职不发工资是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。