认定工伤后单位承担什么责任

　　认定工伤后单位承担什么责任？认定工伤后，单位要承担多方面责任，包括支付停工留薪期工资福利、负责或支付护理费用、发放五六级伤残津贴，以及支付一次性伤残就业补助金。单位应保障职工权益，拒绝担责职工可走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后单位承担什么责任

　　 认定工伤后，单位需承担多方面责任：

　　 1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

　　 2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

　　 3. 五、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　 4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 单位应积极履行上述责任，保障工伤职工合法权益。若单位拒绝承担，职工可通过法律途径维护自身权益。

　　 二、认定工伤后公司倒闭怎么理赔

　　 认定工伤后公司倒闭，工伤职工可按以下方式理赔：

　　 1. 清算时主张权益：公司倒闭进入破产清算程序，工伤职工或其近亲属应及时申报债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等，再支付工伤保险待遇相关费用。

　　 2. 社保基金支付：若公司已为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，职工可按规定向社保经办机构申请。

　　 3. 公司承担部分：若公司未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用由公司承担。公司倒闭无财产可供支付时，各地政策有差异，部分地区有工伤保险先行支付制度，职工可申请由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向公司追偿。

　　 工伤职工要留意破产清算进展，及时与清算组沟通，维护自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助。

　　 三、认定工伤后没评上等级怎么办

　　 认定工伤但未评上伤残等级，仍可享受相应工伤保险待遇。

　　 一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

　　 若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若与单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。

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