解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗

　　解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗？解除劳动合同后，是否归还合同原件分情况。法律未强制劳动者归还，留存可作劳动关系凭证，在申请失业金等方面有用。特定情形公司可要求收回，劳动者可协商，若权益受损可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗

　　 解除劳动合同后，劳动合同原件是否还给公司需分情况来看。

　　 一般而言，法律并未强制规定劳动者必须将合同原件归还公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份，具有同等法律效力。合同解除后，劳动者留存合同原件，可作为曾经与该单位存在劳动关系的重要凭证，比如在申请失业保险金、证明工作经历、处理可能后续出现的劳动纠纷时，都有重要作用。

　　 不过，在特定情形下，公司可能有合理理由要求收回原件。例如公司需要对合同进行统一存档管理，以符合内部管理流程或外部监管要求。此时，劳动者可与公司协商，在确认不影响自身权益的前提下归还，也可留存复印件并让公司加盖公章确认与原件一致。

　　 若公司以不归还合同原件为由，损害劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 二、员工到退休年龄劳动合同是终止还是解除

　　 员工达到退休年龄，劳动合同是终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而一般情况下，员工达到退休年龄，符合条件即可办理退休手续并依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。

　　 不过，现实中存在员工达到退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇的情况。在此情形下，劳动合同是否终止需根据各地司法实践判定。有些地方认为，达到退休年龄时劳动合同自动终止；有些地方则要求用人单位明确作出终止劳动关系的意思表示，才认定劳动合同终止。

　　 总之，通常员工到退休年龄且能享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止。若不能享受，要依据当地具体规定和司法实践确定劳动合同状态。

　　 三、员工签了解除劳动合同,还可以仲裁吗

　　 员工签了解除劳动合同后，仍可能可以申请仲裁。

　　 若员工签订解除劳动合同协议时存在重大误解、显失公平的情况，或者协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背其真实意思的情形下签订的，员工可申请仲裁来维护自身权益。仲裁机构会审查协议签订的具体情况，若认定存在上述情况，可能会支持员工诉求。

　　 此外，即便协议签订程序合法，但如果协议未对法定补偿项目进行约定或约定的补偿明显低于法定标准，员工也有理由就未补偿或补偿不足部分申请仲裁。比如经济补偿金，若协议约定的金额远低于按照法律规定应支付的数额，员工可通过仲裁要求单位补足差额。

　　 不过，若协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议通常会被认定为有效，此时员工再申请仲裁可能面临败诉风险。

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