申请工伤认定用人单位授权委托书

　　申请工伤认定用人单位授权委托书？用人单位[用人单位全称]委托[被委托人姓名]前往[工伤认定部门全称]办理[受伤职工姓名]工伤认定申请事宜。委托权限含提交材料、签收文书、陈述情况等，期限至工伤认定程序结束，单位担责。使用前建议咨询当地部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请工伤认定用人单位授权委托书

　　 用人单位授权委托书

　　 本单位[用人单位全称]，统一社会信用代码[具体代码]，现委托[被委托人姓名]（身份证号：[具体号码]），前往[工伤认定部门全称]办理[受伤职工姓名]的工伤认定申请相关事宜。

　　 委托权限如下：

　　 1. 代为提交工伤认定所需的各项材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明等。

　　 2. 代为签收工伤认定相关的法律文书，如受理通知书、认定决定书等。

　　 3. 代为陈述工伤事故的有关情况，回答工伤认定部门的询问。

　　 委托期限自本委托书签署之日起至工伤认定程序结束。

　　 被委托人在上述委托权限内所实施的行为及签署的文件，本单位均予以承认，并承担相应的法律后果。

　　 用人单位（盖章）：[单位公章]

　　 法定代表人（签字）：[法人姓名]

　　 被委托人（签字）：[被委托人姓名]

　　 需注意，各地工伤认定部门对授权委托书格式要求可能存在差异，建议在使用前先咨询当地相关部门。

　　 二、深圳工伤停工留薪期是以什么标准算的

　　 深圳工伤停工留薪期计算标准如下：

　　 第一，依据《广东省工伤保险条例》，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

　　 第二，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 第三，对于多部位或多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期的最长期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。

　　 第四，若所受伤害未列入《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，以临床治愈或经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超6个月。

　　 职工需留意，要及时申请劳动能力鉴定来确定停工留薪期，保障自身权益。

　　 三、什么情形不得认定为工伤或者视同工伤

　　 依据工伤保险相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。这是因为故意犯罪本身是违反法律和社会秩序的行为，不应通过工伤认定给予补偿。

　　 2. 醉酒或者吸毒：职工在工作过程中，若处于醉酒或吸毒状态而发生伤亡，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断和行为能力，增加工作中的风险，这种情况下的伤亡不应由工伤保险承担。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体造成伤害或者选择自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。工伤认定旨在保护因工作原因遭受意外伤害的职工，自残或自杀并非工作直接导致的伤害。

　　 职工发生伤亡事故时，需结合具体情形判断是否符合上述不得认定的条件，以确定能否认定为工伤或视同工伤。

　　 以上是关于申请工伤认定用人单位授权委托书的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。