签劳动合同多少年后为无限期劳动合同

　　签劳动合同多少年后为无限期劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，三种情形可签无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该单位连续工作满十年；国企改制等时劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。此外，二次固定合同续订也有相应规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳动合同多少年后为无限期劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。

　　 其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

　　 其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，中间不能有中断，工作满十年即符合此条件。

　　 其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种情况常见于国企改制等场景。

　　 此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 二、公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗

　　 公司可以与未毕业学生签劳动合同，但存在条件限制。

　　 一般情况下，未毕业学生仍属在校学生，不具备劳动关系主体资格，公司与其建立的多为劳务关系，不能签订劳动合同。不过，若学生已完成学业，学校不再进行教学管理，处于待就业状态，且符合以下条件，公司可以与其签订劳动合同。其一，学生以就业为目的到公司工作，与公司就建立劳动关系达成合意；其二，学生接受公司管理，遵守公司规章制度，从事公司安排的工作并获得劳动报酬；其三，双方签订的合同具备劳动合同的基本条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。

　　 例如，学生已修完所有课程，拿到学校的就业推荐表，且公司明确表示录用并签订具备劳动合同特征的协议，这种情况下双方建立的就是劳动关系。所以，公司能否与未毕业学生签劳动合同，关键看学生的实际状况是否符合劳动关系主体资格要求。

　　 三、单位未给员工签劳动合同怎么赔偿

　　 单位未与员工签订劳动合同，赔偿规定如下：

　　 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 若自用工之日起满一年，单位仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时单位还需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

　　 举例来说，员工入职后，单位一直未签订劳动合同，员工工作了8个月，单位应支付7个月的双倍工资（除去入职第一个月）。如果工作满13个月才签订合同，那么前11个月单位需支付双倍工资，从第12个月起视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位依法支付相应赔偿。

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