怎么证明没有收到工伤认定书原件

　　怎么证明没有收到工伤认定书原件？证明未收到工伤认定书原件可从四方面着手：一是查询送达记录，看邮寄凭证或送达回证；二是收集与用人单位、认定部门的沟通记录；三是获取知晓情况的证人证言；四是提供咨询进展、要求获取认定书等自身行为证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么证明没有收到工伤认定书原件

　　 证明未收到工伤认定书原件可从以下方面着手：

　　 1. 查询送达记录：联系作出工伤认定的行政部门，查看其送达工伤认定书的相关记录。如采取邮寄送达，可要求提供邮寄凭证、物流信息，若显示未签收则可作未收到的初步证据；若为直接送达，要求提供送达回证，无本人或授权人签字则表明未收到。

　　 2. 收集沟通记录：整理与用人单位、工伤认定部门的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等。若在交流中明确表达未收到认定书，这些记录可作为佐证。

　　 3. 证人证言：寻找知晓情况的证人，如同事、邻居等，若他们能证明在合理时间内你未收到认定书，其证言也有一定证明力。

　　 4. 自身行为举证：可提供在此期间自己向相关部门咨询工伤认定进展、要求获取认定书等行为的证据，侧面证明未收到原件。

　　 收集这些证据，能在一定程度上证明你没有收到工伤认定书原件。

　　 二、怎么证明没有劳动关系不认定工伤

　　 证明没有劳动关系从而不认定工伤，可从以下方面着手：

　　 1. 提供劳动合同相关材料。若存在劳动合同，且合同中明确双方并非劳动关系，如为劳务合同、承揽合同等，能作为初步证据。若没有书面合同，可从实际情况判断，如工作自主性、是否接受用人单位管理等。

　　 2. 工资支付记录。若支付方式并非用人单位按月支付工资，而是按项目、按次结算，且没有工资条、银行流水显示是用人单位发放工资，这能说明双方不存在劳动关系。

　　 3. 工作管理模式。收集证据证明劳动者不受用人单位的考勤管理、规章制度约束，工作时间和工作方式由自己安排，用人单位不进行具体指挥和监督。

　　 4. 工作内容性质。若劳动者从事的工作并非用人单位业务的组成部分，而是独立的业务或项目，可证明不存在劳动关系。

　　 将这些证据整理完备后提交给劳动行政部门，能有力证明不存在劳动关系，进而不被认定为工伤。

　　 三、怎样才能知道单位给报了工伤认定

　　 要确认单位是否已报工伤认定，可通过以下途径。

　　 一是查看受理凭证。单位申请工伤认定后，社保行政部门会出具受理通知书。你可向单位索要该凭证，以确认申请已被接受。

　　 二是进行电话查询。拨打当地社保行政部门的工伤认定咨询电话，提供自己的身份信息、单位名称等，询问是否有本单位为你提交的工伤认定申请。

　　 三是现场查询。前往当地社保行政部门的办事窗口，携带本人有效身份证件，请求工作人员协助查询单位是否申报了工伤认定。

　　 四是单位沟通。直接与单位的人事部门或负责工伤申报的人员沟通，了解申报进展情况，要求其提供申报的相关信息或凭证。

　　 如果单位一直未提供申报相关信息，也查不到申报记录，而你又认为自身符合工伤认定条件，可在规定期限内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

　　 以上是关于怎么证明没有收到工伤认定书原件的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！