如果工伤认定书单位不给怎么办

　　如果工伤认定书单位不给怎么办？单位不给工伤认定书，劳动者可先与单位沟通协商，询问不给原因并尝试取回；沟通无果可去社保行政部门申请复印；也能向劳动监察部门投诉；若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如果工伤认定书单位不给怎么办

　　 若单位不给工伤认定书，劳动者可采取以下措施：

　　 第一，与单位沟通协商。友好地向单位提出获取工伤认定书的要求，询问不给的原因，尝试达成一致取回认定书。多数情况下，单位可能因工作疏忽等原因暂未提供，通过沟通能解决问题。

　　 第二，申请复印。若沟通无果，劳动者可携带有效身份证件，前往作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复印该认定书。社会保险行政部门有保存工伤认定档案的义务，会为劳动者提供加盖公章的认定书复印件，其与原件具有同等法律效力。

　　 第三，寻求劳动监察部门帮助。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求单位提供工伤认定书，若单位仍拒绝，将依法对单位进行处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。当上述方法都行不通时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、如何申请工伤认定的流程和时间

　　 申请工伤认定的流程与时间如下：

　　 流程

　　 1. 准备材料：需提供劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的诊断证明书；工伤认定申请表等。

　　 2. 提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 3. 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料是否完整。材料不完整的，会要求申请人补充。

　　 4. 调查核实：必要时，社会保险行政部门会对申请事项进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构等应负责安排相关人员配合工作。

　　 5. 作出认定：社会保险行政部门根据调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。

　　 时间

　　 用人单位申请的，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在规定期限内作出工伤认定的决定。

　　 三、如何认定工伤的非本人主要责任

　　 认定工伤的非本人主要责任，需结合具体情形与相关证据综合判断。

　　 在交通事故类工伤认定中，通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为重要依据。若该认定书认定职工承担同等责任、次要责任或无责任，一般可认定为非本人主要责任。但如果没有责任认定书，社会保险行政部门会结合事故调查情况判断。例如，查看现场勘查笔录、证人证言、监控视频等，分析事故发生过程中职工的行为、过错程度以及对事故发生所起的作用。

　　 在其他非交通事故类情形中，要根据具体工作场景分析。比如工作中因第三人侵权导致受伤，需判断职工自身在该侵权事件里是否存在重大过错。若职工遵守工作规程，对伤害发生无明显过错或仅有轻微过错，通常可认定为非本人主要责任。

　　 总之，非本人主要责任认定是严谨的过程，社会保险行政部门会全面审查证据，从客观事实出发，依据相关法律法规，准确判断职工在事故中的责任程度，以确定是否符合工伤认定条件。

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