上班途中发生车祸同等责任算工伤吗

　　上班途中发生车祸同等责任算工伤吗？上班途中发生车祸且负同等责任算工伤。依据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害应认定工伤，同等责任属“非本人主要责任”。单位应按时申请认定，否则职工等也可申请，认定后可享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班途中发生车祸同等责任算工伤吗

　　 上班途中发生车祸且负同等责任算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 “非本人主要责任”涵盖了同等责任、次要责任和无责任的情形。在上班途中发生车祸，若经交管部门认定为同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。因此，这种情况下能被认定为工伤。

　　 职工所在单位应在规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、上班途中突发疾病算工伤吗怎么赔偿

　　 上班途中突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位范畴。

　　 若上班途中突发疾病，通常不能获得工伤赔偿。不过，如果突发疾病是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，可认定为工伤。

　　 一旦认定为工伤，赔偿流程如下：首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算。

　　 三、上班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

　　 上班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

　　 首先是申请认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 赔偿主体方面，可能涉及交通事故侵权方和工伤保险基金。若侵权方负事故责任，需按责任比例承担民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

　　 工伤保险赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

　　 需注意，在一些地区，若已从侵权方获得赔偿，部分重复赔偿项目工伤保险基金可能不再重复支付，但其他符合规定的项目仍可正常赔付。

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