下班工伤认定怎么认定的

　　下班工伤认定怎么认定的？下班工伤认定要符合《工伤保险条例》。合理时间、合理路线上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害可认定。申请需提供相关材料，单位或职工等可按规定申请，社保部门核实决定，单位有举证责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下班工伤认定怎么认定的

　　 下班工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。

　　 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“合理时间”，包括按正常工作时间以及加班后下班的时间；“合理路线”，涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

　　 需提供相关材料申请认定，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　 二、哪种情形不被认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，以下情形不被认定为工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不认定为工伤。比如故意抢劫过程中受伤，因其行为具有主观恶意且违反刑法，不能认定工伤。

　　 2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒或吸毒状态而导致自身受伤，不认定为工伤。醉酒或吸毒会影响人的正常认知和控制能力，加大事故发生风险，所以不在工伤认定范围内。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或结束生命的行为，不认定为工伤。工伤认定的前提是因工作原因或在工作相关过程中意外受伤，自残或自杀是个人主动行为，与工作无直接关联。

　　 此外，如果没有证据证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合认定工伤的条件，也不会被认定为工伤。在处理工伤认定问题时，需严格依据相关法律法规进行判断。

　　 三、下班买菜可以认定工伤吗

　　 下班买菜是否可认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般而言，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

　　 下班买菜符合“合理时间”与“合理路线”这两个要素。“合理时间”包含职工正常工作下班后，因合理事务耽搁等时间；“合理路线”指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线，下班买菜属于日常生活所需活动，通常被视为合理路线的一部分。

　　 所以，若下班途中去买菜，在该合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。但如果是因自身疾病、个人意外摔倒等其他情形，通常不能认定为工伤。

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