确定工伤后公司怎么赔偿

　　确定工伤后公司怎么赔偿？确定工伤后，公司赔偿流程与方式包括：支付停工留薪期工资；为五、六级伤残且难以安排工作的职工发伤残津贴并缴社保；职工因工伤离职要支付一次性伤残就业补助金；未缴工伤保险费需按规定支付费用。拒赔职工可走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、确定工伤后公司怎么赔偿

　　 确定工伤后，公司的赔偿流程与方式如下：

　　 其一，支付停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。

　　 其二，支付部分伤残待遇。若职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　 其三，承担离职赔偿。职工因工伤提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

　　 其四，若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 公司需严格按照法律规定进行赔偿，若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、轻微摔伤可以认定工伤吗

　　 轻微摔伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

　　 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论伤害程度轻重，都应认定为工伤。比如，员工在工作时因工作任务搬运物品不慎摔倒轻微摔伤，可认定为工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定工伤。如员工在下班前收拾工具时轻微摔伤，符合条件能被认定。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属工伤范围。但若是员工在工作期间因个人原因，如与同事打闹导致轻微摔伤，一般不能认定为工伤。

　　 所以，轻微摔伤能否认定工伤关键看是否符合工伤认定的条件，要结合受伤时间、地点、原因等因素综合判断。

　　 三、去工伤认定需要什么资料

　　 去进行工伤认定，需准备以下资料：

　　 1. 工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。

　　 4. 其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

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