认定工伤后能直接起诉吗

　　认定工伤后能直接起诉吗？认定工伤后一般不能直接起诉。通常先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进入赔偿程序。与单位有赔偿争议需先劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。因第三人致工伤可直接起诉第三人，大多要按法定程序处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后能直接起诉吗

　　 认定工伤后一般不能直接起诉。通常而言，认定工伤后还有几个前置程序。

　　 首先是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，才进入赔偿程序。

　　 若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　 只有在对劳动仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。

　　 不过，如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿，这种情况下可以直接向法院起诉第三人。所以，认定工伤后大多不能直接起诉，要遵循法定程序处理。

　　 二、认定工伤公司就会赔钱吗

　　 认定工伤后公司不一定会赔钱，需分情况判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工认定工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 此外，即使认定为工伤，若存在一些特殊情况，如员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，公司也无需承担赔偿责任。所以，认定工伤只是获得赔偿的前提，公司是否赔钱要依据具体情况确定。

　　 三、认定工伤后多久离职有效

　　 认定工伤后离职时间并无严格限制，劳动者可根据自身情况决定。但离职时间会影响相关权益的享受。

　　 在工伤认定后，若劳动者需进行劳动能力鉴定，应在鉴定结果出来之后再考虑离职。因为劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，需依据鉴定的伤残等级来计算。

　　 若劳动者在劳动能力鉴定结果出来前离职，可能会给后续赔偿的申请和计算带来不便。而在拿到鉴定结果后，劳动者随时可以提出离职。此时，除了能获得正常的工资、一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。

　　 总之，认定工伤后，建议劳动者等待劳动能力鉴定结果出来，妥善处理好工伤赔偿事宜后再离职，以充分保障自身的合法权益。

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