申请工伤公司需要赔钱吗

　　申请工伤公司需要赔钱吗？申请工伤认定后，公司是否赔钱分情况。若公司缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但公司也担部分费用；若没缴，原本基金支付的费用全由公司承担，公司或面临较大经济负担。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请工伤公司需要赔钱吗

　　 申请工伤认定后，公司是否需要赔钱需分情况判断。

　　 若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但公司也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利，按原工资福利待遇发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动合同解除或终止时，应支付的一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这意味着公司要支付从工伤治疗到伤残补偿等一系列费用，这会给公司带来较大的经济负担。

　　 所以，申请工伤认定后，公司可能需要承担相应的赔偿责任，具体取决于是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况。

　　 二、申请工伤认定工资照发吗

　　 申请工伤认定期间，工资是否照发需依据具体情况判断。

　　 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过规定时长。

　　 若职工处于合理的停工留薪期内申请工伤认定，单位应按正常工资待遇发放工资。但如果职工已经恢复工作能力，只是在走工伤认定程序，没有处于停工留薪状态，单位可按照正常出勤情况支付工资。

　　 所以，申请工伤认定本身不直接决定工资照发，关键在于职工是否处于停工留薪期这一法定期间。若单位拒绝按规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、申请工伤认定后不去行吗

　　 申请工伤认定后不去是否可行，需分情况来看。

　　 若用人单位提出工伤认定申请，受伤职工不去一般是不可以的。工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能需要对受伤职工进行调查核实，了解事故经过、受伤情况等信息。受伤职工有义务配合调查，提供真实准确的材料和陈述。若拒绝配合，可能影响工伤认定结果，甚至导致无法认定为工伤，自身合法权益难以保障。

　　 要是职工本人或其近亲属提出申请，无正当理由不去参加相关调查或提供材料，同样会影响认定进程。但如果存在不可抗力等正当理由无法前往，应及时向劳动保障行政部门说明情况并提供相应证明，行政部门会根据实际情况处理。

　　 总之，申请工伤认定后应积极配合相关工作，若无法参与需说明合理原因，以确保工伤认定顺利进行，维护自身权益。

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