没认定工伤能仲裁公司吗

　　没认定工伤能仲裁公司吗？没认定工伤也能仲裁公司，要分情况。若与公司有劳动关系争议，即便未认定工伤也可申请仲裁，有证据证明存在劳动关系即可；若要公司担责赔偿，一般先认定工伤，特殊情况有证据也可能争取赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没认定工伤能仲裁公司吗

　　 没认定工伤也能仲裁公司，但需分情况看待。

　　 若与公司就劳动关系是否存在产生争议，即便未认定工伤，也可申请仲裁。因为劳动关系是认定工伤的前提，若双方对劳动关系有分歧，可通过劳动仲裁确定。比如，劳动者有考勤记录、工资发放流水等证据，能证明自己与公司存在劳动关系，就可向仲裁委提出仲裁申请。

　　 若想通过仲裁要求公司承担工伤赔偿责任，一般要先认定工伤。未经工伤认定，无法确定公司是否需承担工伤赔偿义务，仲裁委通常不会受理此类仲裁请求。不过在某些特殊情况下，若劳动者有充分证据证明是在工作中受伤且公司存在过错，也可能有机会通过仲裁争取合理赔偿。

　　 所以，没认定工伤，涉及劳动关系争议可仲裁；要求工伤赔偿，通常需先认定工伤。

　　 二、没签合同可以工伤认定吗

　　 没签合同也可以进行工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。

　　 根据相关规定，即使没有签订劳动合同，只要能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些证明材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等资料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

　　 若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁或法院诉讼，确认劳动关系。之后，再凭借生效法律文书进行工伤认定。所以，没签合同不影响工伤认定权利的行使，关键是要收集足够证据证明劳动关系和工伤事实。

　　 三、没有被认定工伤有赔偿吗

　　 没有被认定为工伤，是否有赔偿需分情况来看。

　　 若虽未认定为工伤，但属于侵权行为导致伤害，受害者可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人索赔。比如因第三人的故意或过失行为致使身体受损，受害者可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

　　 如果是在非工作原因、非工作时间且非因履行工作职责而受伤，没有侵权人，通常无法获得类似工伤赔偿的待遇。不过，若个人有购买商业保险，如意外险等，可依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

　　 此外，一些用人单位出于人道主义关怀，可能会给予员工一定的经济补助，但这并非法律强制要求。

　　 所以，未认定为工伤不代表一定没有赔偿，关键在于伤害是否存在侵权人以及是否有其他保障途径。

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