退休了还能工伤认定吗

　　退休了还能工伤认定吗？退休后一般不能进行工伤认定，因为退休人员与单位多是劳务关系，而工伤认定以劳动关系为前提。不过，未办退休手续等继续在原单位工作受伤，或招用单位已为超龄人员参保缴费的，可进行工伤认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休了还能工伤认定吗

　　 退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。

　　 一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。工伤认定是以存在劳动关系为前提的，所以通常无法进行工伤认定。

　　 不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此时可进行工伤认定。

　　 另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可进行工伤认定。

　　 总之，退休后大部分情况难以进行工伤认定，但符合上述特殊条件时，可以申请认定。

　　 二、退体还能做工伤认定吗

　　 退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。

　　 通常，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员因工作受伤，无法依据工伤认定程序来处理。

　　 不过，若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可申请工伤认定。

　　 退休人员在工作中受伤，即使不能认定工伤，也可根据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，以保障自身合法权益。

　　 三、退休可以做工伤认定吗

　　 退休人员一般情况下不能进行工伤认定。工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例进行工伤认定。

　　 不过存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可以进行工伤认定。

　　 退休人员能否做工伤认定要根据具体情况判断。关键在于是否存在劳动关系以及是否有缴纳工伤保险费等因素。

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