什么情况下可以认定工伤

　　什么情况下可以认定工伤？依据《工伤保险条例》，在工作时间场所因工作原因受伤、患职业病、因工外出受伤害等7种情形可认定为工伤，如工人操作机器被砸伤、出差遇车祸等。此外，工作岗位突发疾病死亡等3种情形视同工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下可以认定工伤

　　 依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工厂工人在操作机器时被砸伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，下班后清理工作场地时受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止不法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。如长期接触粉尘的工人患上尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，出差期间遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、深圳市工伤认定赔偿标准

　　 深圳市工伤认定赔偿标准与国家规定基本一致，以下为主要赔偿项目及标准：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残津贴：一级至四级伤残，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时可获相应补助，具体标准由广东省规定。

　　 6. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 三、十级工伤停工留薪期多久

　　 十级工伤停工留薪期时长需结合具体情况确定。一般由医疗机构出具的诊断证明及休假建议等材料判断，通常不超过12个月。

　　 若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 实践中，不同部位、不同程度的十级工伤，停工留薪期有差异。例如手指骨折和腿部骨折的恢复时间不同，停工留薪期也不同。要确定准确的停工留薪期，建议咨询劳动能力鉴定委员会或专业人士，同时依据医疗机构的意见，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益。

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