认定工伤后还能再仲裁吗

　　认定工伤后还能再仲裁吗？认定工伤后可进行仲裁。用人单位与劳动者就工伤待遇有争议，如停工留薪期工资等方面达不成一致，劳动者可申请。需在时效内提交书面申请并附证据，仲裁委受理审理，调解不成作裁决，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后还能再仲裁吗

　　 认定工伤后可以进行仲裁。

　　 若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题存在争议，劳动者可以申请仲裁。例如，双方在停工留薪期工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面无法达成一致，劳动者可通过仲裁维护自身权益。

　　 仲裁流程通常如下：劳动者需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方陈述和辩论，进行调查和调解。若调解不成，则作出仲裁裁决。

　　 不过，申请仲裁要注意仲裁时效。同时，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，认定工伤后在待遇等问题有分歧时，仲裁是解决争议的有效途径。

　　 二、认定工伤后骨折能评残吗

　　 认定工伤后骨折一般是能评残的，但具体要依据骨折情况和相关标准判断。

　　 工伤评残是依据劳动能力鉴定，标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。通常，只要发生骨折，就有可能评定为十级伤残。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残标准。

　　 不过，并非所有骨折都必然评残。若骨折程度轻微，经治疗后完全恢复且未留下功能障碍，可能无法评上伤残等级。像一些简单的线性骨折，愈合良好且对肢体功能无影响，就可能达不到评残要求。

　　 认定工伤后若想确定骨折能否评残，需在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，根据医疗资料、实际检查情况等，按照标准作出鉴定结论。

　　 三、认定工伤后不发放工资吗

　　 认定工伤后，职工工资应正常发放。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认。在此期间，单位不得以职工工伤为由停发或减发工资。工资发放标准为职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　 若单位在职工认定工伤后不发放工资，职工可与单位协商解决，要求其支付应发工资。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，职工需提供工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的主张。

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