做工伤认定后可以离职吗

　　做工伤认定后可以离职吗？做工伤认定后可离职，工伤认定与离职无直接冲突，劳动者有自主择业权。不过离职会影响工伤待遇，构成工伤离职可获两笔补助金，但会失去部分在职待遇，离职前要了解待遇、办清手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做工伤认定后可以离职吗

　　 做工伤认定后可以离职。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的确认，与员工是否离职并无直接冲突。

　　 从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定阶段，也有权选择离职。不过，离职会对工伤待遇产生一定影响。若工伤认定结果为构成工伤且涉及劳动能力鉴定，员工离职时，可依据鉴定等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金是对工伤员工离职后医疗保障和再就业的补偿。

　　 但需要注意，离职可能使员工无法在原单位继续享受一些在职期间的工伤待遇，如停工留薪期工资等。所以，在决定离职前，员工应充分了解自身应享有的工伤待遇，确保在离职时能顺利获得相关补偿。同时，要按照法律规定和公司流程办理离职手续，避免因手续不全影响工伤待遇的申领。

　　 二、做工伤认定要医院发票吗

　　 做工伤认定通常不需要医院发票。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　 申请工伤认定所需材料主要包括：一是工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 医院发票主要用于后续的工伤医疗费用报销环节，是核算费用的重要依据。在申请报销工伤医疗费用时，一般要提供医院发票等相关费用凭证。所以，在工伤认定阶段，重点在于确定职工受伤是否符合工伤条件，而非费用的报销，因此通常无需医院发票。

　　 三、做工伤认定有地域限制吗

　　 做工伤认定存在地域限制。一般情况下，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。

　　 若用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定；若用人单位未在注册地为职工参加工伤保险，在生产经营地受到事故伤害或者患职业病的，可在生产经营地进行工伤认定。

　　 此外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，相应工伤认定也在该地进行。

　　 劳动者在申请工伤认定时，需严格按照地域规定，向有管辖权的社会保险行政部门提出申请，以确保认定程序顺利进行。

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