9个月被裁赔几个月工资

　　9个月被裁赔几个月工资？根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。单位依法解约，工作9个月应补偿一月工资；违法解约，需赔两月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、9个月被裁赔几个月工资

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 工作9个月，已超过六个月，按一年计算。因此，单位依法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，根据规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，需向劳动者支付两个月工资作为赔偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　 二、公司降工资合理吗怎么办

　　 公司降工资一般情况下不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自降工资，属于违反劳动合同的行为。

　　 遇到公司降工资，劳动者可采取以下措施：

　　 1. 与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降工资的原因，明确告知公司降工资行为需双方协商一致，表达不同意降薪的态度。

　　 2. 收集证据：收集与工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以便后续维权使用。

　　 3. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、公司没有钱怎么讨要工资

　　 公司没钱时，劳动者可通过以下途径讨要工资：

　　 1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解资金困难状况，协商制定工资支付计划，明确支付时间和方式。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

　　 3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资。

　　 4. 向法院申请支付令：劳动者可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司限期支付工资。

　　 5. 申请公司破产清算：若公司确实资不抵债，可通过法律程序申请公司破产清算。在破产清算过程中，劳动者的工资作为优先受偿债权，可从公司剩余资产中获得清偿。

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