在公司滑倒摔骨折是工伤吗

　　在公司滑倒摔骨折是工伤吗？在公司滑倒摔骨折一般属工伤。依据条例，在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定。如日常上班时，在办公等区域因工作行走或合理活动中滑倒可认定，但有故意犯罪等情形除外。单位或职工等可申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在公司滑倒摔骨折是工伤吗

　　 在公司滑倒摔骨折一般属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在公司滑倒摔骨折，若符合以下情形通常可认定工伤：

　　 1. 发生在正常工作时间，比如在日常上班时段滑倒受伤。

　　 2. 处于工作场所内，包括办公室、车间、仓库等与工作相关的区域。

　　 3. 与工作相关，例如在为完成工作任务而行走过程中滑倒。即使不是在直接进行本职工作操作，像去茶水间打水、上厕所等合理活动中滑倒，也视为与工作相关。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 二、在职教师能办理工伤认定吗

　　 在职教师可以办理工伤认定。根据相关法律规定，教师与学校等教育机构通常建立了劳动关系，属于工伤保险的覆盖范围。

　　 教师在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都符合工伤认定的条件。

　　 教师申请工伤认定时，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定期限内申请，教师本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经社会保险行政部门审核认定为工伤后，教师可按照规定享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、在公司受伤工伤认定怎么办

　　 在公司受伤申请工伤认定，可按以下步骤进行：

　　 第一，准备材料。需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。此外，申请表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 第三，审核核实。社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要可对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

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