退休以后能认定工伤吗

　　退休以后能认定工伤吗？退休后一般不能认定工伤，通常劳动者退休并享受基本养老保险待遇后与单位是劳务关系，不符合认定工伤前提。但未享受该待遇仍工作受伤，部分地区可视作工伤；受雇无资质主体伤亡，发包单位或担责，具体要依情况和地区而定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休以后能认定工伤吗

　　 退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 通常，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险条例，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以在此种常规情况下退休人员不能认定工伤。

　　 不过，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作，或被其他用人单位聘用，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，部分地区会将其纳入工伤保险保障范围，可视作工伤处理。另外，若退休人员受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，在从事承包业务时因工伤亡，发包单位可能需承担工伤保险责任。

　　 退休人员在工作中受伤能否认定工伤，要结合是否享受养老保险待遇、与用人单位的关系等具体情况判断，不同地区的规定和司法实践也存在差异。

　　 二、退休人员能工伤认定吗

　　 退休人员一般不能进行工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员通常已退出劳动市场，与单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。

　　 但存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，在某些地区，若符合一定条件，也可能被认定为工伤。比如，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。还有，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定进行工伤认定。

　　 所以，退休人员能否进行工伤认定需结合具体情况判断，关键在于其与单位的关系以及是否符合当地关于退休人员工伤认定的规定。

　　 三、退休受伤认定为工伤吗

　　 退休人员受伤能否认定为工伤，需分情况判断。

　　 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，与用人单位存在劳动关系，这种情况下可依据《工伤保险条例》认定为工伤。因为其与单位有正式劳动关系，符合工伤认定的主体条件。

　　 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘工作，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，但可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位根据过错承担相应责任，若退休人员自身有过错，也需承担一定责任。

　　 所以，退休人员受伤是否认定为工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。

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