劳动法规定下班途中摔伤算工伤吗

　　劳动法规定下班途中摔伤算工伤吗？根据劳动法及工伤保险法规，下班途中摔伤不一定算工伤。受到非本人主要责任的特定事故伤害，如交通事故等应认定为工伤；自己不小心摔倒，一般不能认定，认定需看具体情况和责任划分。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法规定下班途中摔伤算工伤吗

　　 根据劳动法及相关工伤保险法规，下班途中摔伤不一定算工伤。

　　 若下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”且是特定的事故类型。比如在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可以认定为工伤。

　　 然而，如果只是自己不小心摔倒受伤，如在道路上行走时不慎滑倒，不属于上述规定的特定事故伤害类型，一般不能认定为工伤。因为这类摔伤通常是由自身原因导致，并非因非本人主要责任的特定交通事故等所致。

　　 所以，下班途中摔伤能否认定为工伤，要依据具体情况判断，关键在于是否符合法律规定的特定事故伤害情形以及责任划分情况。

　　 二、工伤伤残鉴定申请的具体步骤是什么

　　 工伤伤残鉴定申请具体步骤如下：

　　 1.确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 2.准备申请材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 3.提出申请：将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门。

　　 4.审核与受理：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

　　 5.调查核实：必要时，劳动保障行政部门会对申请进行调查核实。

　　 6.作出认定决定：劳动保障行政部门在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 7.进行伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 三、工伤后可以自己像老板提出赔偿吗

　　 工伤后劳动者可以自己向老板提出赔偿。

　　 根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动者遭遇工伤后，自身权益受法律保护，有权利向用人单位即老板主张赔偿。

　　 首先，要及时进行工伤认定。劳动者应在规定期限内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 其次，与老板协商赔偿事宜。可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，明确应获得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，向老板提出合理的赔偿要求。

　　 若与老板协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

　　 以上是关于劳动法规定下班途中摔伤算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。